Chaque année, des organisations réputées accordent de plus en plus d'attention aux codes vestimentaires. Cela améliore l'image de l'entreprise et les managers doivent être en mesure de présenter correctement une telle innovation à leurs employés. L'équipe ne doit pas prendre ces informations avec hostilité et penser qu'elles sont enfreintes d'une manière ou d'une autre. L'administration de l'entreprise doit connaître certaines méthodes d'introduction de telles exigences et être en mesure de maintenir le style d'entreprise de l'organisation.
Règles du genre
Les codes vestimentaires sont apparus en Angleterre il y a plus d'un siècle. Et maintenant, ils sont très populaires dans le monde entier. Ainsi, les employés soutiennent la culture d'entreprise de leur entreprise et sont une composante assez importante de sa marque. Le code vestimentaire formel attire les clients et a un effet positif sur la réputation de l'entreprise. Ce n'est un secret pour personne qu'aujourd'hui, les gens accordent beaucoup d'attention aux réunions ou aux négociations importantes, surtout si des décisions sérieuses y sont prises.
Mesurer sept fois
Le dirigeant doit bien réfléchir à l'efficacité d'une telle innovation. Les codes vestimentaires contribuent à la réalisation de bonnesrésultats au travail. Les personnes créatives n'ont pas à porter de vêtements spéciaux. Cela ne peut que les distraire de pensées brillantes. Les exigences vestimentaires doivent être présentées aux employés qui travaillent directement avec les gens.
Le chef peut créer un code vestimentaire unique pour l'entreprise. La photo ci-dessus aidera à déterminer ses éléments. Les hommes peuvent se voir offrir non seulement un costume, mais simplement un pantalon strict en combinaison avec une chemise ou un pull. Et les femmes peuvent porter un pantalon habillé ou une jupe. Les robes strictes sont également considérées comme tout à fait acceptables. L'essentiel est que les couleurs soient calmes. Des chaussures strictes devraient être une condition préalable pour tout le monde. Ici, vous devez discuter de la couleur à l'avance. Avant d'introduire de tels changements, il est nécessaire de consulter le personnel et de décider avec eux dans quels vêtements ils seront plus à l'aise pour travailler. Lorsque vous leur montrez un tel intérêt, ils réagiront à cette décision de manière tout à fait adéquate, car ils feront leur propre choix.
Propre chemise
Le leader doit clairement réfléchir à toutes ses actions. Chaque employé doit recevoir des instructions précisant ses droits et ses responsabilités. Les codes vestimentaires doivent correspondre au style de l'entreprise. Il est nécessaire de définir clairement les choses qu'il est strictement interdit de porter. Par exemple, les shorts, hauts et tongs doivent être strictement interdits. Assurez-vous d'expliquer pourquoi de tels changements sont nécessaires. La question financière est particulièrement importante. Après tout, tous les employés n'ont pas la possibilité d'acquérirvêtements nécessaires par vous-même. Les grandes organisations contribuent son coût à un salaire assez élevé, certaines l'acquièrent aux frais de l'organisation, et certaines le déduisent plus tard du salaire par tranches. Mais, malheureusement, dans notre pays, les employés l'achètent assez souvent eux-mêmes. Le leader doit aborder cette question avec beaucoup de prudence et envisager toute récompense afin de ne pas retourner ses subordonnés contre lui-même. Et lors de la candidature à un emploi, il est nécessaire d'informer immédiatement les candidats de ces exigences, afin qu'ils le perçoivent plus tard comme la norme.
